بریتانیا مزایای بازنشستگی کارکنان پردرآمد را کاهش می‌دهد

دسته: اخبار فضای مجازی
نویسنده: تحریریه روایت
1404/09/06
10:59 ق.ظ
بازدید: 4

پایگاه خبری تحلیلی روایت : به گزارش رویترز، دولت بریتانیا روز چهارشنبه اعلام کرد که امتیاز مالیاتی مربوط به حقوق بازنشستگی کارکنان پردرآمد را کاهش می‌دهد؛ اقدامی که قرار است تا سال مالی ۲۰۲۹/۳۰ حدود ۴.۷ میلیارد پوند درآمد جدید برای دولت ایجاد کند.«ریچل ریوز»، وزیر دارایی بریتانیا، در سخنرانی بودجه‌ای خود در پارلمان تأیید کرد که از سال ۲۰۲۹، سقف «کمک‌هزینه ایثار حقوق»—مبلغی که کارفرمایان و کارکنان می‌توانند پیش از محاسبه بیمه ملی به صندوق بازنشستگی منتقل کنند—به ۲۰۰۰ پوند در سال محدود خواهد شد. این یکی از بزرگ‌ترین اقدامات دولت برای افزایش درآمدهای مالیاتی و ایجاد ثبات در امور مالی عمومی بریتانیا به شمار می‌رود.

به گزارش رویترز، دولت بریتانیا روز چهارشنبه اعلام کرد که امتیاز مالیاتی مربوط به حقوق بازنشستگی کارکنان پردرآمد را کاهش می‌دهد؛ اقدامی که قرار است تا سال مالی ۲۰۲۹/۳۰ حدود ۴.۷ میلیارد پوند درآمد جدید برای دولت ایجاد کند.

«ریچل ریوز»، وزیر دارایی بریتانیا، در سخنرانی بودجه‌ای خود در پارلمان تأیید کرد که از سال ۲۰۲۹، سقف «کمک‌هزینه ایثار حقوق»—مبلغی که کارفرمایان و کارکنان می‌توانند پیش از محاسبه بیمه ملی به صندوق بازنشستگی منتقل کنند—به ۲۰۰۰ پوند در سال محدود خواهد شد.
این یکی از بزرگ‌ترین اقدامات دولت برای افزایش درآمدهای مالیاتی و ایجاد ثبات در امور مالی عمومی بریتانیا به شمار می‌رود.

بر اساس تحلیل شرکت مشاوره هایمنز رابرتسون، بیشترین فشار مالی این تغییر بر کارفرمایان کارکنان با درآمدهای شش‌رقمی وارد می‌شود. برای نمونه، کارگری با حقوق سالانه ۱۲۵ هزار پوند اکنون باعث می‌شود کارفرمایش سالانه ۴۳۸۷ پوند هزینه بیشتری برای بیمه ملی بپردازد. خود فرد نیز سالانه ۵۸۵ پوند ضرر خواهد کرد، زیرا تنها می‌تواند ۲۰۰۰ پوند از درآمد مشمول مالیات خود را به صندوق بازنشستگی منتقل کند.

در مقابل، کارکنانی با درآمد متوسط، مانند فردی با حقوق ۴۰ هزار پوند، تحت تأثیر قرار نمی‌گیرند و هزینه اضافی برای کارفرما ایجاد نخواهد شد.

با این حال، «استیو وب»، وزیر پیشین بازنشستگی بریتانیا، هشدار داده است که چون اجرای این قانون تا سال ۲۰۲۹ به تأخیر افتاده، «احتمال زیاد» دارد که رقم مورد انتظار دولت محقق نشود، زیرا کارفرمایان طی این سال‌ها می‌توانند ساختار پرداخت حقوق و مزایا را برای دور زدن هزینه‌های جدید تغییر دهند.

نوشته های مرتبط :